紐約
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加州選民明年將決定一項 公民投票 這可能會推翻一項具有里程碑意義的新州法律，該法律規定美國最大州的快餐店員工的工作條件和最低工資最高可達每小時 22 美元。
Chipotle、星巴克、Chick-fil-A、麥當勞、In-N-Out 漢堡和肯德基老闆百勝！ 每個品牌 捐贈的 100 萬美元用於拯救當地餐館，a 聯盟 反對法律。 其他頂級快餐公司、商業團體、特許經營權所有者和許多小餐館也批評了這項立法，並花費數百萬美元反對它。
這項被稱為 FAST 法案的措施是 去年籤的 該法案由加州州長加文·紐瑟姆 (Gavin Newsom) 提出，原定於 1 月 1 日生效。週二，加州國務卿宣布，一項要求停止實施該法律的請願書已收集到足夠的簽名，足以對該州 2024 年大選投票進行投票。
該措施的支持者和批評者認為，這項受到密切關注的舉措可能會改變加州的快餐業，並成為該國其他地區類似政策的領頭羊。
該法律在美國尚屬首例，並授權成立一個由勞工、雇主和政府代表組成的 10 人快餐委員會，以監督該州快餐業工人的標準。
該委員會有權為全國 100 多家快餐店的工資、健康和安全保護、休假政策和工人報復補救措施制定全行業最低標準。
該委員會可以將快餐業的最低工資提高至每小時 22 美元，而該州其他地區的最低工資為 15.50 美元。 從那時起，最低限額將根據通貨膨脹率每年上升。
加州的快餐業擁有超過 550,000 名工人。 根據服務僱員國際聯盟的數據，近 80% 是有色人種，約 65% 是女性 為$15運動而戰.
包括工會和勞工團體在內的法律倡導者將此視為提高快餐業工人工資和工作條件並克服該行業工人工會障礙的突破性模式。 他們認為，加州的成功可能會導致其他對勞工友好的城市和州採用類似的委員會來監管快餐和其他服務行業。 全國祇有不到 4% 的餐館工人加入了工會。
美國的勞動法是圍繞在個別商店或工廠組織和討價還價的工會制定的。 這使得在擁有數千家商店的快餐店和零售連鎖店組織工人幾乎是不可能的。
加利福尼亞州的法律將使該州更接近部門談判，這是一種集體談判形式，勞工和雇主在整個行業中就工資和標准進行談判。
法律的反對者說，這是一項會產生破壞性影響的激進措施。 他們辯稱，它不公平地針對快餐業，將提高價格並迫使企業裁員，理由是 加州大學河濱分校經濟學家的分析 研究發現，如果餐廳員工的薪酬增加 20%，餐廳價格將上漲約 7%。 研究還發現，如果餐廳員工的薪酬增加 60%，有限服務餐廳的價格將上漲 22%。
“這項法律對消費者徵收食品稅，扼殺就業機會，並將餐館趕出當地社區，”拯救當地餐館聯盟說。
週三，麥當勞美國總裁 Joe Erlinger 炸毀 法律是由苦苦掙扎的工會推動的，這將導致“一個未經選舉的政治內部人士委員會，而不是當地企業主及其團隊”，做出關鍵的商業決策。
反對者轉向了 Uber、Lyft 和零工公司使用的類似策略，試圖推翻 2020 年加州法律 這將要求他們將司機重新歸類為僱員，而不是“獨立承包商”，這將為他們提供最低工資、加班費和帶薪病假等福利。
2020年，Uber、Lyft、DoorDash、Instacart等斥資2億多美元，成功說服加州選民 通過第 22 號提案，一項免除公司將其工人重新分類為僱員的投票措施。
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