隨著公司進行大規模裁員，谷歌員工正在爭先恐後地從領導層和同事那裡尋求答案。
在周五， 字母-擁有谷歌 宣布 它正在裁員 12,000 名員工，約佔全職員工的 6%。 雖然員工已經 支撐 對於潛在的裁員，他們質疑領導層裁員的標準，這讓一些員工感到驚訝，他們醒來發現他們使用公司財產的權利被切斷了。 一些被解僱的員工已經長期任職或最近獲得晉升，這引發了人們對用於決定裁員的標準的質疑。
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週五早上，在 CEO Sundar Pichai 向員工發送第一封電子郵件後不久，谷歌的搜索主管 Prabhakar Raghavan 向員工發送了一封電子郵件，稱他“也感到有責任伸出援手”，並要求他們將問題留到下週的市政廳。 Raghavan 指出，隨著組織裁員的推進，將會有“道路上的顛簸”。
該公司提供了一份裁員常見問題解答，CNBC 已經看到，但員工抱怨說它沒有提供很多答案的詳細信息。 員工們紛紛湧入公司的提問平台 Dory，並建立虛擬社區來了解誰被解僱以及原因。 董事們一直在告訴員工為下週舉行的市政廳提問。
谷歌沒有立即回應置評請求。
這場爭奪凸顯了谷歌在為其 160,000 多名全職員工的不穩定員工隊伍維持支持性和高效的公司文化方面可能面臨的挑戰。 進一步的對抗是可能的，因為該公司表示計劃解僱國際員工，但尚未確定哪些人。
到目前為止，在美國，包括 Chrome、Cloud 及其實驗性 Area 120 部門在內的多個業務部門都裁員了。 據稱，一些從事公司人工智能項目的員工也被解雇了 彭博社.
CNBC 查看了一份來自員工的最高評價列表，其中包含針對高管的尖銳問題。
“裁員是如何決定的？ 一些表現出色的人被我們的團隊解雇了，”一個評價最高的問題寫道。 “這對剩下的谷歌員工產生了負面影響，他們看到有人得到高度認可、正面評價、晉升，但仍然被解僱。”
“用什麼指標來確定誰被解雇了？” 另一個最受好評的問題閱讀。 “這個決定是基於他們的表現、工作範圍，還是兩者兼而有之，還是其他？”
另一個人問道：“我們希望通過裁員獲得多少跑道？” 和“你能清楚地解釋一下裁員讓谷歌可以做什麼，如果沒有裁員，谷歌是做不到的嗎？”
另一位評價很高的人質疑首席執行官桑達爾·皮查伊 (Sundar Pichai) 的聲明，該聲明稱，“我對導致我們來到這裡的決定負全部責任。”
“承擔全部責任意味著什麼？”一名員工在 Dory 上問道。 “沒有後果的責任似乎是一句空洞的陳詞濫調。 今年領導層是否放棄獎金和加薪？ 會有人下台嗎？”
一些員工自己聚集在一起，組織臨時小組來嘗試尋找答案。 員工創建了一個 Google 文檔電子表格，以此來跟踪被解僱的人員以及他們在業務的哪個部分工作。
超過 5,000 名下崗員工開設了一個名為 Google post-layoffs 的 Discord 頻道，話題從發洩到勞工組織和簽證移民。 一些員工通過視頻電話組織了虛擬的谷歌會議。 其他人則試圖組織實體聚會。
一些人求助於公司內部的模因生成器，以此作為相互聯繫、尋求答案和安慰的一種方式。
一個模因展示了電影《老友記》中的米拉·庫妮絲 (Mila Kunis)。 庫尼斯對著谷歌的標誌說了這句話：“可悲的是，我實際上認為你與眾不同。” 另一個模因顯示，前總統比爾克林頓在標題為“領導層減薪”時用“零”一詞做手勢。
“Alphabet 領導層聲稱對這一決定負全部責任，但這對現在失業的 12,000 名工人來說並沒有什麼安慰，”Alphabet 工人工會-CWA 執行主席 Parul Koul 週五在一份聲明中說。 “這是一家僅上個季度就賺取 170 億美元利潤的公司的過分和不可接受的行為。”
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