暴雪對員工的“工作場所排名”聽起來很糟糕 [Update]

一種 故事繼續 彭博社 今日早些時候 標題為“暴雪經理離職抗議員工排名系統”。 這聽起來很商業化，也許會出現在人力資源經理的 Linkedin 新聞提要上，但它所描述的內容很重要，因為它聽起來絕對是反烏托邦。

這是 報告中如何描述“員工排名系統”:

據知情人士透露，2021 年，Activision Blizzard Inc. 旗下的暴雪實施了一種稱為堆棧排名的流程，其中員工按鐘形曲線排名，經理必須對一定比例的員工給予低分。要求不透露姓名討論私人事務。 經理們應該給他們團隊中大約 5% 的員工一個糟糕的“發展中”狀態，這將降低他們的利潤分享獎金，並可能阻礙他們在不久的將來獲得加薪或晉升……

在這裡你必須原諒我，因為儘管我在這份工作中任職，但我仍然在澳大利亞生活和工作，所以還沒有完全了解美國辦公條件的具體情況，但是 什麼鬼？ 你告訴我這家公司已經實施了一個系統，其中 5% 的員工，即使他們做得很好，即使他們正在 做得好是否會僅僅為了達到配額而成為目標並在經濟上遭受損失？

難怪人們生氣了！ 其中一位是 Brian Birmingham，他是 魔獸世界經典非常生氣以至於根據 布隆伯格 據報導，他上週給員工發了一封電子郵件，“表達他對這個系統的失望”。

當團隊領導問我們為什麼要這樣做時， 魔獸世界 董事們解釋說，雖然他們不同意，但行政領導層給出的理由是，壓榨表現最差的員工很重要，以此確保每個人都能繼續成長。 這種政策鼓勵員工之間的競爭，破壞彼此的工作，人們渴望找到表現不佳的團隊，他們可以成為表現最好的員工，並最終削弱信任並破壞創造力。

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Birmingham goes on to say he can’t work under a system like this, which he and other managers (who were asked to keep it a secret!) had managed to “circumvent or skip” for the last few years but which had recently begun to be enforced. He reportedly told staff he would be leaving the company if the policy was not reversed, but shortly after the email was sent he was called into HR and “terminated”.

If you work at Blizzard and have been impacted by this policy, and would like to share your experiences, 您可以在這里聯系我們.

美國東部時間晚上 8:48 更新 – 伯明翰在 Twitter 上發表了一份長篇聲明，詳細闡述了他對該政策和企業領導層總體情況的看法。 它從這裡開始: