一項新的調查顯示，“大遺憾”是席捲全國的最新職場趨勢，去年辭掉工作的大多數專業人士都希望能重頭再來。
2022 年是又一個創紀錄的戒菸年—— 410萬 工人在 12 月離職，使當年的總人數達到 超過5000萬. 大致 4700萬 前一年辭職，理由是更高的工資和更好的工作條件是他們退出的誘因。 現在，十分之八的離職專業人士 後悔他們的決定， 一種 新的 Paychex 研究 發現。
Paychex 調查了 825 名在“大辭職”期間辭職的員工和 354 名雇主，以分析辭職熱潮的影響並衡量員工的工作滿意度。
他們發現，心理健康、工作與生活的平衡、職場關係和重新就業的機會都會因此受到影響。
Z 世代最掙扎
根據 Paychex 的說法，Z 世代員工最懷念他們的舊工作。 高達 89% 的 Z 世代表示他們後悔戒菸，因此他們的心理健康狀況正在下降。
Paychex 企業和人力資源解決方案副總裁 Jeff Williams 告訴 CNBC Make It：“‘偉大的辭職’讓尋求新機會的員工感到非常遺憾。在這些遺憾中，員工最有可能想念他們的同事。” . “這些友誼在員工之間創造了一種社區意識，創造了一種積極的公司文化——這是員工在上一份工作中錯過的另一件事。”
“我們的研究發現，每 10 人中就有 9 人表示在辭職後換了行業，換行業的專業人士比留在同一行業的員工後悔自己選擇的可能性高 25%。Z 世代最有可能懷念在辦公室工作，而 X 世代最懷念以前工作帶來的工作與生活平衡。”
看起來，導致年輕工人加入大辭職的工作津貼、福利和文化不足以讓他們滿意。
“儘管對心理健康和工作與生活平衡的滿意度影響了許多辭職，但我們調查中只有大約一半的受訪者表示他們對新工作場所的心理健康 (54%) 和工作與生活平衡 (43%) 感到滿意。不幸的是, Gen Zers 報告的積極心理健康和工作與生活平衡的水平最低。”
沒有忠誠度，沒有迴旋餘地
雖然大多數雇主表示他們對重新僱用跳槽者持開放態度，但有些人則更加猶豫，質疑員工的忠誠度 迴旋鏢員工.
當被問及他們是否願意重新僱用在大辭職期間離職的員工時，27% 的員工表示願意，並且他們已經重新僱用了至少一名前僱員。 43% 的人說是，但他們還沒有重新僱用，30% 的人說沒有。
“有趣的是，我們相信比以往任何時候都多的雇主對‘迴旋鏢’員工重返公司的想法持開放態度，”威廉姆斯解釋道。 “勞動力市場緊張、專業技能、績效時間和了解預期工作質量都是招聘經理的理由。那些不願重新僱用的人強調忠誠度、預期薪酬和對員工動機的潛在懷疑”
“許多雇主想要或已經讓員工重新工作，中型企業最有可能已經這樣做了。但對於其他人來說，工作場所的忠誠度似乎讓雇主根本不歡迎他們回來。返回的員工收到了7% 加薪，但 38% 的雇主不願意為前僱員提供新的福利。近三分之一的雇主不會考慮讓人們重新工作，藍領雇主比白領雇主多 17% 的可能性有這種感覺。”
改過自新
花時間重溫過去的美好時光是很自然的，但威廉姆斯建議員工不要沉溺於過去太久。
“懷舊是成長的敵人。如果你的前雇主不會重新僱用你，請現實一點並繼續前進。認識到你的價值，對自己的身份充滿信心並繼續前進。”
當員工想出如何翻開新的一頁時，威廉姆斯建議“從對你所控制的事物的全新視角開始”。
“例如，你可以控制讓一位值得信賴的朋友對你的簡歷進行同行評審。你可以控制在 LinkedIn 上建立聯繫。你可以控制參加社交活動，參加夜間課程以提高你的技能，並在你的搜索中讓自己優雅。”
威廉姆斯還表示，工人們應該盡量避免在未來跳槽，以便讓“穩定”重新出現在你的簡歷上，儘管現在情況可能看起來很暗淡，但它不會永遠持續下去。
“偉大的辭職不僅改變了工作場所，也改變了那些尋求更好工作機會的人的想法。好消息是，那些改變了辭職決定的跳槽者還有希望。許多雇主願意重新僱用人員並提高他們的福利。”
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